МИХАИЛ ГОРБУНОВ: «СОТРУДНИЧЕСТВО С ИНОСТРАНЦАМИ – ВЫХОД ИЗ ТУПИКА»

Михаил Александрович ГОРБУНОВ,

директор АО «Новая жизнь» Воткинского района:

– При сегодняшнем дефиците кадров все средства привлечения работников хороши. Производство не остановишь, оно требует, чтобы персонал каждый день выполнял свою работу. А где его взять? Мы взаимодействуем и со школами, и с вузами, и с «целевиками», но это долгий путь, а рабочие руки нужны здесь и сейчас. Поэтому для нас сотрудничество с иностранными гражданами – это выход из тупика.

Я не разделяю мнения, что трудовые мигранты доставляют лишние проблемы. Вообще, где люди, там есть трудности. Задача руководителя – уметь с ними справляться. Да и, собственно, какие особые проблемы вызывают иностранные работники? Придёт контролирующий орган? Пожалуйста, у нас всё законно. Грозят штрафами? Их не будет, если всё грамотно соблюдать. Для приезжих нужно строить жильё? А разве для местных оно не требуется? Единственная, на мой взгляд, трудность, связанная с работниками со стороны, – языковой барьер. Но и он сейчас уже не такой высокий, как раньше. Власти ужесточают правила сдачи экзамена по русскому языку, и в Россию приезжают хорошо подготовленные люди. Самое важное – то, что мигранты целенаправленно едут к нам для трудоустройства и заработка. Они не ленятся, как многие местные, им важно прокормить себя и свою семью. Мигранты целеустремлённые и работящие.

У нас был очень трудолюбивый и толковый приезжий работник, и он дорос до профессионального обработчика копыт. Для предприятий, где есть острый кадровый дефицит, мигранты – помощь и подспорье.

фото: Профсоюз АО «Новая жизнь», ВК