Грядет «нашествие» агроскаутов и роботов
|Руководители сельхозпредприятий должны быть готовы к тому, что уже в ближайшем будущем им придётся принимать на работу представителей новых профессий. Иначе они попросту не выдержат конкуренции с компаниями, готовыми к инновационным кадровым прорывам. Мнение об этом высказала на Межрегиональном агрофоруме «Устойчивое развитие сельских территорий» генеральный директор консалтинговой фирмы «Для АПК» Наталья Алексеевна Лунина.
«Сегодня активно появляются различные инновационные профессии, о которых ранее мы даже не слышали, — сказала руководитель компании. – И надо быть готовым к тому, чтобы в перспективе интегрировать этих специалистов в свои бизнесы. Это касается и предприятий, представляющих аграрный сектор. Вероятнее всего, отказ руководителей предприятий АПК от кадровых новшеств может стать причиной снижения конкурентоспособности. Уже сейчас ведущие вузы страны обучают представителей таких относительно новых специальностей, как агроскауты, молекулярные биологи, агроэкологии, специалистов в области биоинформатики. Они обладают новейшими компетенциями, нужными для развития предприятий АПК. Также нужно готовить кадровые места для тех, кто профессионально управляет роботизированной техникой, разбирается в беспилотных тракторах и комбайнах, роботах-раздатчиках кормов и т. д.».
Роботы могут прийти и в непосредственно сам сегмент кадровой работы предприятий, отметила Наталья Лунина. Созданный недавно инновационный робот Вера уже пользуется популярностью у работодателей, не желающих тратить время на подбор персонала. Робот-рекрутер Вера, в отличие от обычного HR-менеджера, за один час может обзвонить и провести собеседование с 10 тысячами человек. Простому специалисту такое не по плечу. Робот самостоятельно находит в интернете резюме подходящих кандидатов и звонит им для проведения собеседования.
По словам выступающего, грядущие кадровые нововведения глобальны, и к ним нужно готовиться уже сегодня.