Штатная единица

Удмуртское село очень ждёт новую рабочую смену и готово предложить потенциальным специалистам и рабочим множество вакантных мест.

 Кому – кризис, кому – шаг вперед

По штату в сельхозорганизациях республики необходимо более 1,2 тыс. главных специалистов – потребность в них составляет 15% с учётом количества вакансий и специалистов без профессионального образования. Не хватает 260 специалистов и руководителей среднего звена – это 6% от штатных должностей. По данным реестра вакансий должностей специалистов, из 487 к активным вакансиям относятся: по остро востребованным отраслью специальностям «зоотехния» – 126 вакансий, «ветеринария», «агрономия» и «механизация сельского хозяйства» – по 80 вакансий. Есть необходимость в дополнительном приёме на работу трактористов-машинистов и операторов машинного доения.

Нынешний экономический кризис ударил прежде всего по городам, промышленные предприятия и коммерческие организации терпят убытки, поэтому вынуждены сокращать работников. На земле-кормилице кризис ощущается не так сильно. Желающих работать в сельхозпроизводстве стало больше, отмечают и ряд руководителей хозяйств. Например, эту обнадёживающую тенденцию уже почувствовали в ООО «Палэп» Алнашского района – летом здесь посвятили в сотрудники пять  молодых специалистов, вчерашних студентов ИжГСХА и ИжГТУ. В хозяйство пришли агроном и два зоотехника, последние продолжают заочное обучение в магистратуре. «Такого солидного кадрового пополнения в нашем хозяйстве никогда не было. Не знаю, чем объяснить – или это простое совпадение, или действительно добрый знак», – говорит руководитель Пётр Геннадьевич Степанов.

«В период кризиса действительно появился определённый интерес к селу, и что обнадёживает, в числе желающих заняться сельхозпроизводством всё больше инициативных и активных людей, – подтверждает начальник управления сельского хозяйства Игринского района Ольга Александровна Соловьёва. – В последнее время я провожу много личных приёмов граждан, интересующихся программой по грантовой поддержке начинающих фермеров и семейных животноводческих ферм. Среди них есть и люди в возрасте, и молодые ребята до 35 лет с сельскими корнями, которые, попробовав свои силы в других областях, решили вернуться в деревню. Но эти добрые перемены я бы не стала объяснять только нынешними непростыми временами – в стране наконец обозначилось сельскохозяйственное возрождение».

Культ офисного работника

Но чтобы развиваться дальше, хозяйствам республики нужны молодые, перспективные, квалифицированные кадры. Однако село по-прежнему проигрывает в конкуренции с городом, ведь современной молодёжи нужна не только стабильность, но и комфортные условия труда, возможности профессиональной самореализации, доступная социальная инфраструктура. Хозяйств, которые отвечают вышеперечисленным требованиям, в республике немного. Каждый год в них выстраивается очередь из желающих трудоустроиться, так что даже приходится проводить конкурсный отбор среди претендентов.

«Стабильность в нашей отрасли наступила. Работникам выплачивается зарплата, пусть пока и небольшая, но регулярно, – говорит руководитель ООО СХП «Мир» Сарапульского района Виктор Александрович Сомов. – Но это в 1990-е главным критерием выбора места работы был уровень зарплаты, сегодня же, в первую очередь, кадры нужно обеспечить социально-бытовыми условиями, приближёнными к городским. На мой взгляд, есть причина, по которой работа на селе может получить серьёзные конкурентные преимущества, – это доступное, благоустроенное жильё, которое может перейти в собственность после нескольких лет работы на предприятии. Ведь квартирный вопрос на фоне удорожания ипотеки из-за колебания курсов валют для многих городских жителей остаётся актуальным».

«На стабильно развивающихся предприятиях недостатка в специалистах нет, и туда стремятся молодые кадры. А в организациях с ежемесячной выручкой менее 2 млн руб. уровень закрепления молодёжи ниже», – подытоживает начальника отдела кадрового обеспечения и гражданской службы Министерства сельского хозяйства и продовольствия УР Людмила Александровна Огородникова.

Привлечь и удержать

В последние годы отрасль ежегодно пополняется 140–150 молодыми кадрами – выпускниками вузов, колледжей и техникумов республики. «Если посмотреть по количеству получателей единовременных выплат, то можно сказать, больше всего в 2015 году молодые кадры прибыли в Завьяловский район – 75 человек, Сарапульский – 24, Глазовский – 22, Можгинский – 20, Малопургинский – 19, Вавожский – 14 и Кезский – 10 человек, – продолжает Людмила Александровна. – В нынешнем году в положение внесены очередные изменения. Теперь на единовременные выплаты могут претендовать и дипломированные молодые специалисты не старше 35 лет, устроившиеся на работу к индивидуальным предпринимателям и в крестьянско-фермерские хозяйства. После года работы специалисту с заочно оконченным высшим или средним профессиональным образованием выплачивается 45 тыс. рублей. Специалисту-очнику – 60 тыс. руб. и по истечении трёх лет работы ещё 140 тыс. рублей. В категорию получателей выплат «рабочий» дополнительно введена профессия «оператор машинного доения». При этом, в отличие от специалистов, рабочие могут претендовать на поддержку два раза, второй раз – после получения диплома о среднем профессиональном или высшем образовании».

Всего же с момента реализации республиканской программы по кадровому обеспечению АПК УР в неё были шесть раз внесены улучшающие, по мнению получателей господдержки, изменения.

«К сожалению, ряд молодых специалистов, проработав пару лет в хозяйствах и получив соцгарантии, уходят из сельхозпроизводства. Остаются только те, кто за это время успел построить дом, создать семью. Очень трудно закрепить молодёжь, когда отсутствуют дороги, газ, между населёнными пунктами района нет даже автобусного сообщения…», – делится главный специалист-эксперт по кадровой работе управления сельского хозяйства Кезского района Марина Андреевна Селукова.

Солидарна с ней и коллега из Балезинского района Лидия Рудольфовна Зямбахтина – в их районе аналогичная ситуация. Но появился обнадёживающий момент – сейчас в районе набирают группу из числа работающих операторов машинного доения не старше 35 лет для профессионального обучения. «Обучиться изъявили желание многие, рассчитываю, наберём группу примерно в 40 человек. Предусмотренная нынче единовременная выплата в 50 тыс. руб. имеет стимулирующий эффект», – делится она.

Но привлечь молодёжь на село – лишь полдела, нужно ещё и обеспечить условия для того, чтобы молодые закрепились на месте. В качестве примера можно привести СХПК-колхоз «Луч» Вавожского района, где молодым специалистам в возрасте до 30 лет за счёт хозяйства выплачиваются подъёмные в размере 20 тыс. руб. при трудоустройстве и 30 тыс. руб. – через два года работы. Предоставляется жильё с газовым отоплением или льготы при строительстве жилья, оплачиваются транспортные услуги, услуги пилорамы. Также молодым семьям выделяется в личное пользование корова за половину стоимости. В ООО «Зуринский Агрокомплекс» и СПК «Чутырский» Игринского района опытных специалистов, собирающихся выйти на пенсию, закрепляют за вновь прибывшими молодыми кадрами, сохраняя на период наставничества обе ставки.

Ежемесячные доплаты к окладу молодым специалистам сельхозорганизаций предусматривают в хозяйствах Игринского, Ярского, Глазовского районов. В Игринском районе эта сумма составляет 1,5 тыс. руб., эту поддержку из местного бюджета получают 12 молодых специалистов в возрасте до 35 лет. На неё они могут рассчитывать в течение двух лет с момента трудоустройства.

По словам Ольги Александровны Соловьёвой, такая практика полностью оправдывает себя. «В нашем районе есть аграрные кадры, нехватка ощущается только по квалифицированным специалистам. И считаю, этот вопрос нужно решать не путём поиска и привлечения новых работников, нужно работать с теми, которые есть. То есть повышать их профессиональное мастерство, в том числе и механизаторов, и животноводов. На днях мы посетили животноводческие предприятия Самарской области, которые работают по чешским технологиям. Каждое хозяйство, входящее в ассоциацию, имеет персонального чешского консультанта, который обучает персонал и следит за тем, чтобы ферма работала строго по стандартам. Для них среднесуточные надои в 40 кг – перспектива обозримого будущего, и, как признались руководители, они не знают, что такое кадровый дефицит. Для них существует только два актуальных вопроса – это создание комфорта для коров и улучшение генетики скота», – заключает Ольга Александровна Соловьёва.

Наша справка

За 13 лет действия ФЦП «Социальное развитие села» и «Устойчивое развитие сельских территорий» на строительство и приобретение жилья гражданам, проживающим в сельской местности, направлено более 2,8 млрд руб., что составляет 50% от общей суммы расходов на реализацию мероприятий.

Введено в эксплуатацию и приобретено 157 тыс. кв. м жилья. 40% из них построено и приобретено молодыми семьями и специалистами, половина из них – работниками АПК. Господдержку на строительство и приобретение жилья на селе получили более 1,3 тыс. молодых специалистов и молодых семей.

Объёмы ежегодной господдержки в последние годы сохраняются на уровне 100 млн руб., средний размер социальных выплат получателям составляет 460 тыс. рублей.

За 13 лет реализации мероприятий республиканских программ по кадровой политике более 2,7 тыс. человек стали получателями выплат. По данным проведённого анализа, 62% молодых специалистов и рабочих, получавших выплаты в рамках господдержки, закрепились в сельхозорганизациях.

 Вакансии в Удмуртии

Более 1,2 тыс. главных специалистов

260 специалистов и руководителей среднего звена

126 зоотехников

80 ветеринаров

80 агрономов

80 инженеров

 Районы-лидеры по привлечению молодых специалистов/2003–2015 годы

Завьяловский — 367

Глазовский — 201

Увинский — 163

Сарапульский — 163

Балезинский — 160

Можгинский — 149