ФИЛИПП ШТУМФ: «СЕЛО ПО УРОВНЮ ЖИЗНИ ДОЛЖНО ПРИБЛИЖАТЬСЯ К ГОРОДУ»

Филипп Сергеевич Штумф, технолог КФХ Увинского района:

— Чтобы привлечь и удержать на работе умных людей, необходимо обеспечить им возможность общаться с другими умными людьми. Мы в своём хозяйстве стараемся сформировать команду активных, думающих, целеустремлённых, и это удаётся. Потому наш коллектив довольно активно пополняется молодыми специалистами, которым важно не просто трудиться – работать с вдохновением, энтузиазмом, и главное – в окружении, которое близко по менталитету и целям.

Ещё молодёжи важно на достойном уровне получать зарплату за свой труд. Не случайно её легко переманивают к себе ИТ-компании зарплатой в 300 тысяч, стажировками за рубежом, другими различными привилегиями. Стараемся повышать зарплату, вкладываем силу в обучение наших молодых специалистов, вместе изучаем новые технологии, подходы, решения. Я лично всячески показываю им на примерах, что село – это не труженик по пояс в грязи, сейчас это технологичная отрасль, у которой – большое будущее. Они видят мою заинтересованность, а она искренняя, и у нас складываются хорошие рабочие отношения.

Существует недоработка в плане кооперации образования и предприятий сельского хозяйства. В коллективе думают: необходимо принять молодого специалиста, но его же придётся многому обучать. Нужно изначально контактировать с вузами, приглашать студентов к себе на практику, выбирать лучших и помогать им ещё на этапе обучения вникать в прикладные вопросы.

Требуется ещё ответственное отношение к кадровым вопросам государства. Село по уровню жизни должно приближаться к городу. А во многих деревнях по-прежнему «не пройти-не проехать», некуда сходить, чтобы отдохнуть, после работы. Я был в Минске – искали там поставщика техники – увидели в том числе и сельские территории, по сравнению с нашими – небо и земля, всё комфортно и благоустроено. Мы отстаём от них лет, наверное, на двадцать.