Антимаститная программа: условия труда

Продолжение. Начало 28.11.2017.
Татьяна Эткеева, старший менеджер-консультант группы консалтинга компании DeLaval :
— Первый шаг на пути к созданию мотивации – это обеспечение нормальных условий для работы и жизни. Пересмотрите график работы. Я в своей практике только раз сталкивалась с пенсионеркой-дояркой. Все остальные – предпенсионного возраста, мечтают встретить свой 55-летний юбилей и уйти на заслуженный отдых. Это говорит о том, что работа животновода остаётся очень тяжёлой. Достаточно часто приходится видеть, как, устанавливая доильные залы, специалисты не задумываются об организации рабочего места для обслуживающего персонала. А она должна обязательно учитывать рост и комплектацию работников – они же будут перемещаться в доильной яме. Если мы хотим, чтобы люди на селе оставались работать, значит, со стороны руководства хозяйства должны быть обеспечены человеческие условия труда. Это 40-часовая рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днём и двумя выходными. Смотрите, на многих домах висят спутниковые тарелки – люди ведь знают, что есть другая жизнь. И времена соцсоревнований, тем более когда людям в деревне не выдавали паспорта, давно ушли в прошлое – они сегодня выбирают образ жизни, график работы, уровень зарплаты, место жительства…
Продолжение следует.